Artesis Hogeschool Antwerpen

Een maatschappelijk assistent heeft oog voor de vragen en de problemen van de mens en de samenleving, en dus ook voor de arbeidsomgeving die daar een heel belangrijk deel van uitmaakt.

In de afstudeeroptie personeelswerk leer je oog te hebben voor kansen en problemen in de wereld van de arbeid. Je maakt kennis en verdiept je  in de (verschillende) verwachtingen van werkgever, werknemer, vakbond en samenleving. Je tracht deze op elkaar af te stemmen en leert met spanningsvelden omgaan.

Wij gaan ervoor dat jij een ware medewerkers-kampioen wordt! Dit betekent dat je competenties ontwikkelt op het vlak van communicatie, kennis van personeelsmanagement en specifieke wetgeving, begeleiden van mensen en processen in de organisatie en dat jij er alles aan doet om ethisch te handelen.

Je wordt gevormd tot 'bruggenbouwer' tussen werkgever en werknemer en je zoekt naar een evenwicht tussen economische en sociale belangen om zo een reële bijdrage te leveren tot het personeelsbeleid in een organisatie of tot de re-integratie van mensen in de arbeidswereld.

Het is dan ook logisch dat de opleiding heel praktijkgericht is en je klaarstoomt voor het werkveld. Je krijgt een brede algemene en methodologische vorming, maar ook praktijkstages (in binnen- of buitenland), seminaries, workshops en projecten die je laten proeven van de concrete beroepsuitoefening en de werksfeer.

De opleiding personeelswerk kadert binnen de bacheloropleiding sociaal werk. In het eerste jaar bieden we alle studenten een brede algemene basis aan. Vanaf het tweede jaar kan je  kiezen voor de afstudeeroptie personeelswerk. De totale opleiding duurt gemiddeld zes semesters (drie jaar).

De opleiding is praktijkgericht.  Dit houdt ondermeer in dat je stages doet die je zelf kan invullen.  Welke sector interesseert jou? In wat wil je jezelf specialiseren of houd je het liever algemeen?  Die keuzes maak je zelf.

Het werkveld biedt immers een ruime waaier aan stage- en tewerkstellingsmogelijkheden en terreinen waarop je je kan inzetten. Het kan gaan over administratieve zaken zoals lonen, aanvragen loopbaanonderbreking, ziekte, & maar daarnaast ben jij het mogelijke aanspreekpunt in de organisatie als het gaat over de aanwerving van nieuwe medewerkers, hun onthaal en introductie, de beschrijving van functies en competenties, de organisatie en opvolging van alles wat te maken heeft met opleiding, training en vorming, het begeleiden van loopbanen,  het ondersteunen van leidinggevenden in hun rol als personeelsfunctionaris, exitgesprekken,  ontslag en outplacement en allerhande aspecten en problemen eigen aan de mens in een werksituatie.

Daarnaast heb je nog de sector van de re-integratie van mensen in de arbeidswereld waarbij coaching, opleiding en ontwikkeling van loopbanen centraal staan.

Een kleine greep uit het aanbod in het werkveld: kleine tot grote personeelsdiensten in de openbare sector (bv. gemeente, provincie), de profit sector (industrie en dienstensector; bv. havenbedrijven, chemie, banken) en in de social profit sector (bv. ziekenhuizen, opera, theater, zoo, sociale werkplaatsen). Maar, denk ook aan organisaties zoals de VDAB, sociale secretariaten, vakbonden, uitzendkantoren en tewerkstellingsinitiatieven.

- Wij bieden de perfecte basis voor wie interesse heeft in de mens en de wereld van het 'werk' maar zich nog niet wil vastpinnen op één beroep.

- Wij bieden een brede opleiding aan. Ze is theoretisch maar ook sterk praktijkgericht.

- Specialiseren kan door de projecten en de stages die je kiest.  Je bepaalt zelf de richting die je wilt inslaan.

- Personeelswerkers zijn nodig in verschillende sectoren. Ligt jouw hart bij een privé-bedrijf of de overheid, kies je voor coaching en consulting, of neig je naar vakbonden of werkgeversorganisaties? Beroepskeuzes genoeg.

- De opleiding personeelswerk zorgt ervoor dat jij kan meewerken aan gelijke kansen voor iedereen, aan het recht dat ieder individu heeft op een zinvolle job, met de juiste waardering en een rechtvaardige beloning!

- Zelfs als je met dit diploma op zak niet aan de slag gaat als personeelswerker, heb je competenties ontwikkelt die je zullen ondersteunen in je verdere loopbaan.

Heb je na de bacheloropleiding nog zin om verder te studeren dan kan je, mits het volgen van een schakelprogramma, instromen in de Master in Sociaal werk of een andere masteropleiding.

Modeltrajecten 2011 - 2012
Een modeltraject biedt een overzicht van de opleidingsonderdelen verdeeld over de drie verschillende trajectschijven.
maatschappelijk werk
personeelswerk
sociaal-cultureel werk